Первичная профсоюзная организация "Гурьевский металлург" Кемеровская область г. Гурьевск, ул. Гагарина-1,тел. 8-(384-63)-6-54-71 |
Председатель первичной профсоюзной организации "Гурьевский металлург" Басова Наталья Всеволодовна |
УВАЖАЕМЫЕ ДРУЗЬЯ! Если Вы задаете себе вопрос: "Зачем мне нужен профсоюз?", знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и интересов.
ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ! |
Что такое профсоюз Предисловие Труд занимает в судьбе каждого из нас одно из основных мест. На работе мы проводим значительную часть своей жизни, и то, в каких условиях мы работаем, какую заработную плату получаем и какие имеем гарантии и компенсации в случае потери работы, волнует каждого. В современных экономических условиях большинство из нас являются наёмными работниками и вступают на основе трудового договора в отношения с работодателями, для многих из которых главное - извлечение максимальной прибыли при наименьших затратах. Профсоюзы Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Основные функции В соответствии с действующим законодательством профсоюзы создаются и действуют для: · представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан; · обеспечения общих производственных, профессиональных, отраслевых интересов работников; · удовлетворения их духовых и иных нематериальных по¬требностей. Профсоюзы являются равноправной стороной процессов социального партнерства. Заключая коллективные договоры и соглашения, профсоюзы принимают непосредственное участие в установлении и регулировании норм оплаты труда, разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, в содействии занятости, сохранении и создании новых рабочих мест, в контро¬ле за соблюдением законодательства о труде, охране труда.
Правовые основы деятельности профсоюзов. Правовая основа для деятельности профсоюзов в Российской Федерации достаточно широкая, но главной ее частью является Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который в сконцентрированном виде отражает основные направления деятельности профсоюзов их права и гарантии. Первичная профсоюзная организация В профсоюзе в качестве основного структурного подразделения является первичная профсоюзная организация. Она может создаваться на предприятиях любой формы собственности. Для этого требуется лишь желание не менее трех человек вступить в профсоюз. Права профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Права первичной профсоюзной организации, выборного её профсоюзного органа - профкома, определены Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законодательными актами РФ. · представлять интересы работников организации в системе социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с работодателем, а также при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрения трудовых споров работников с работодателем; · на образование совместно с работодателем комиссии для проведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения; · на участие в коллективных переговорах с работодателем по подготовке, заключению и выполнению коллективного договора, соглашения и на проявление инициативы по проведению таких переговоров; · на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; · на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением и по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в т.ч. при реорганизации или ликвидации организации и в других случаях; · на контроль за выполнением коллективного договора и соглашения; · на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. По представлениям выборного профсоюзного органа (профкома) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан принимать меры по их устранению и сообщить о принятых мерах указанному профсоюзному органу; · на обязательное участие в составе комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии; · на создание комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе работодателем и их взаимодействие с органами федеральной инспекции труда; · на функционирование профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов; · на участие выборного профсоюзного органа (профкома) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и при угрозе массовых увольнений; · на участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении индивидуальных Трудовых споров; · на участие выборного профсоюзного органа (профкома) в рассмотрении коллективных трудовых споров; · выборного органа первичной профсоюзной организации представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюзов, по их уполномочию во взаимоотношениях с работодателем; · на проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; · на создание работодателем условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии е федеральным законом.
Льготы и преимущества членов профсоюза. Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право на: · все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре; · бесплатную юридическую помощь; · участие в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с работодателем или его представителями; · содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее оплаты; · содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда; · их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий; · бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде; · защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещение вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); · материальную помощь в случаях тяжелых жизненных обстоятельств; · помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов в улучшении жилищно-бытовых условий работника, выделении льготных кредитов на при обретение, строительство и ремонт жилья, получении садового участка и др.; · решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи; · бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем; · обращение в профком, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам. Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно зарплату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит?
Почему профсоюз нужен? Сокращения, незаконные увольнения, невыплата заработной платы – вот те реальные угрозы, которые нависают над работниками. И только профсоюз может реально защитить их от этих угроз, так как профессиональный союз это устойчивая демократическая организация, созданная работниками для защиты своих трудовых прав; улучшения условий труда, поиска новых путей для повышения качества своей жизни и обеспечения социальных гарантий путем коллективных переговоров и заключения договора с работодателем. Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние – давление на себя со стороны работодателя власти капитала. Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни. Они уже не смиренно и покорно принимают то, что им преподносит работодатель. Конфликт интересов приводит работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща противостоять интересам капитала. Отныне они, через своих представителей, смогут не только противостоять работодателю, но и предлагать свои идеи, требовать нормальных условий труда и его оплаты. При этом представители работников, в лице выборного профсоюзного органа, имеют право на равных вести переговоры с работодателем, устанавливая взаимодействие с ним и управленческими структурами. Поэтому наемному работнику выгодно быть членом профсоюза. ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ!
|